一通りの話が出たので、今回でシンプルにまとめる。
今後、別の立場から書かれた本などを呼んだら、また改めて書いてみるのも良い。
その１では戦前から1970年前後において、いわゆる「日本型雇用システム」が定着した背景を
その２では1970年前後からの日本型雇用システムへの政府の後押し、および理論面から日本型雇用システムを支えた「知的熟練論」について
その３では1990年代から唱えられた「日本型雇用システム」からの脱却、その試みの１つとしての「成果主義」とその敗因を
それぞれ、『日本の雇用と中高年』から引用した。
今回はそのまとめってことで図にしてみた。
この方が見やすいよね。
僕の意見としては図の通り、裁量労働制もうまくいかないと思うんだよね。
まあ、残業代出さないためだけの制度としてはうまくいくんだろうけど、
労働生産性が上がるかというとそうでもないんじゃないかな。
業務分析してJob Descriptionの導入をきっちり考えないといけないし、
そのためにはコンサルとかがどかっと入るんじゃないかなあ。
そういえば、BABOK(ビジネスアナリシス知識体系ガイド)にも資格があるんだよね。
僕はコンサルの方に行きたいので、いずれこの資格を視野に入れるのかも。
あんま話題として見かけないけど、勉強の指針としては役に立つんじゃないかな